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六院一套人才组合拳打得虎虎生风
发布时间:2016年-02月-23日       信息来源:雷速体育直播

  六院一套人才组合拳打得虎虎生风

  路虽远,行则将至;事虽难,做则必成。在人才培养、引进力度上越来越大的六院,在新一年的第一个月,便聘请到3批12名在固体火箭发动机设计、研制方面的外国专家、教授上门,进行技术交流与培训,取得了专项引智工作“开门红”。

  面向高校以人才强基础

  远飞者当换其新羽,善筑者先清其旧基。深谙此理的六院党委知道,人才是强企的根本,要早日建成国内一流的现代化骨干研究院必须要尽快拥有一支高层次的人才队伍,必须要强化六院长期以来薄弱的人才队伍基础。

  在此指导思想下,六院人力资源部门频频到国防科工局所属的七所高校,通过召开招聘会、开办校企联合科技创新社团演讲会、面对面交流沟通等多种形式,向莘莘学子们宣讲航天传统精神、“两弹一星”精神,介绍“国之重器”导弹“心脏”——固体火箭发动机的重要性,及固体火箭发动机摇篮六院的历史与发展,尤其是他们精心制作的《追梦航天 建功立业》幻灯片,以直观生动、图文并茂的方式,不仅为青年学子打开了一扇航天窗,推开了一道太空门,引入了一座神秘殿堂,开拓了一片新视野,而且让众多学子们了解到六院是一个创造了中国航天固体动力事业无数个“第一”的功勋基地。六院辉煌的历史与未来的发展前景,像一把火炬点燃了莘莘学子们心中的理想之火,激发起了他们拳拳的航天报国热情,一批又一批高层次人才来到塞外六院。

  在刚刚过去的2015年,六院引进重点高校博士生几十名,占比达24%,超出集团公司平均水平14个百分点。如今的六院,从前几年的屈指可数的几个博士生,到如今每年引进几十名。负责招聘高校人才的六院人事教育处处长欣喜地说,今年已签约几十名博士生,比去年又有大幅度提高。六院人才薄弱的基础已经开始发生显著变化。 

   搭建人才亮相的大“舞台”

  六院在强力实施人才队伍建设中有一特点,就是对新入职的高层次人才压任务压担子,就是给他们搭建一个充分展示自己才能的“舞台”,让他们亮相、亮特长,而后根据其专长、特长调整岗位、重新加压。

  2010年毕业于北京理工大学的博士生权维利,是目前主持41所预研室工作的副主任。通过舞台亮相后,他被压上了预研创新工作的重担。在短短的几年时间内,他带领预研团队进行了固体三种特种发动机研制工作。完成了某特种固体发动机的工程设计方法、推力评判机理,实现了该发动机项目的工程化研制,申请了多项该领域研究课题,累计争取到科研经费3000多万元,很好的引领了该领域的方向和发展,为该特种固体发动机在国内首次应用奠定了基础。

  毕业于中国科学院长春应用化学研究所的博士生武国军,于2011年担当起46所特种材料研发中心技术指挥后,通过几年的研究,突破了蒙皮囊体材料的一系列关键技术,实现了囊体材料的产业化。研发的高性能蒙皮囊体材料三次成功应用于商用临近空间飞行器,打破了我国高性能蒙皮囊体材料长期由国外垄断、使用受限的尴尬局面,促进了我国民用空间技术的快速发展,并且极大地拓展了高性能蒙皮囊体材料在我国武器装备上的运用范围,是近年来我国柔性复合材料领域的一项重要科技成果,很好地完成了这一国家某重大科技专项子专题的研究任务。

  同时,巾帼不让须眉的多位女博士,同样在六院这个大舞台上做出了骄人的业绩。毕业于哈尔滨工业大学的博士刘双,在短短五年时间内就担任了六院总体研究所41所总体设计室副主任、某发动机关键技术攻关小组组长、某型号发动机设计师和两个重大研制课题主管。

  随博士老公前后来到46所的林宏博士说,选择来46所,主要是这里有自己对口的专业,有能够施展自己才能的舞台。在很短的时间内,她不但很快介入了F-12纤维的研制中,解决了F-12纤维性能波动、纤维硬挺度高、单丝之间存在粘连的难题,而且从理论上理清了结构影响因素和工艺影响因素,使F-12纤维的性能稳定性及产品质量得到明显提高。来所三年后便担当起研究室副主任的担子。

  强化“引智”以“滴灌”育英才

  在六院首次组团赴国外某著名大学“取经”回来后,六院与国外专家、教授的沟通与联系渠道多了,视野与知识面亦越来越广了。目前,六院已拥有几十名国内外行业知名的特聘专家、教授,来六院进行指导、培训、交流的国内外专家络绎不绝,各种专业讲座、培训已成为常态。

  为实施高层次、骨干人才职业生涯设计,形成人才梯度科学配置格局,六院不仅设立了500万元人才发展基金,推树了各专业方面的领军人才,制定了各类专业组专家推树的行动计划和硬指标,并采用“滴灌式”方式,以送出去请进来的培训、传授方式,对骨干人才进行重点单独培养。火箭军装备研究院、海军航空工程学院、中科院上海化学有机所等院校的战略合作、战略联盟不断强化。六院首个院士工作站在359厂成立。与此同时,高绩效的教育培训体系,培训师资库、培训教材库已初步建成,去年超过35000人次接受专业培训,

  用六院院长丁旭昶的话说,在建立了高效的“引智”通道后,目前的国内外高层次专家和人才引进已呈现井喷态势。组建的专业师队伍,已涵盖17个一级专业、193个二级专业,20名首席专家、工艺大师已受聘上岗。六院的人才竞争力正在快速加强。用集团公司副总经理方向明在六院年初工作会上的讲话说:“2015年六院广大干部职工一路小跑,不仅赶上了末班车,还有点动车组的味道,特别是经过‘十二五’的努力,六院已今非昔比”。

  在对专业技术人才实施重点培养的同时,六院对技术人员创新创效绩效考核的一系列制度也随之建立,将他们的实际绩效与薪酬、职务评聘、荣誉奖励实行了硬链接。同时,对一线业绩突出的技术技能人员,还在今年初实行了去海南岛奖励休假和疗养制度,多元化的激励和关爱措施,不但暖了高层次人才的心,而且也激发起了他们想事、谋事、干事、成事的热情。他们说,六院广开进贤之路,广纳天下英才,及使出的一套人才组合拳,一定会打出一个虎虎生风的新六院来!

  (文/杨世杰)

  
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