雷速体育直播,雷速体育篮球比分

您当前的位置: 雷速体育直播  >  新闻中心  >  六院要闻 > 正文
【改革发展】六院专业技术职务评审破除旧规 实现重大转变
发布时间:2015年-04月-28日       信息来源:雷速体育直播
  日前,六院按照集团公司要求启动并完成了2014年度专业技术职务评审工作。此次评审着力改变“论资排辈”的现象,实现评价标准和评审方式的转变。

  六院此次专业技术职务评审工作首先着力破除“论资排辈”的老观念,就是评审不再“论资排辈”,不再按年龄、资历排队,只要能力突出、业绩优秀就可以参评,就可以获得高一级别的专业技术资格。

  其次是转变了固有的评价标准和评审方式,不论是对管理人员,还是对技术人员,评价的标准不再是过去泛泛的、无法量化的标准,而是实实在在的强调成本节约、经济效益创造、管理创新等方面的评价标准;对照量化的评审标准,各单位对参评人员近五年来的业绩逐条对照、量化打分,并突出强调“导师带徒”、隐性知识显性化的硬性要求。从而在六院初步建立了创新绩效、科研生产绩效与技术人员的职称晋升硬链接的机制,有效促进了经营管理人才从“事务型”向“创新型”转变、技术人才从“技术型”向“技术和经营匹配型”转变。

  再者,在评审方式上实现了由定性向定量的转变。对所有参评人员不再是通过定性打分的老套路,而是按照此次新制定的《六院专业技术资格评审条件》,各单位建立细化标准,对所有申报人员的业绩逐项分解、逐一打分,以累计分值对参评者进行排序、评议。六院专业技术职务评审委员会在对各单位评分标准予以评议的基础上,结合申报人员的业绩、120天岗位绩效计划考核结论、近三年业绩考核结论等评审条件一一对标、评议,实现了由过去的定性评价向定量评价的转变。

  一位担当六院专业技术资格评审委员会的评委说,此次的评审比以往的评审更加科学化、规范化了,有利于促进经营管理人才、专业技术人才向“创新型”和“技术和经营匹配型”方向的转变和提高。(文/杨世杰、陆大伟)

  
【关闭】【打印】
请关注航小萌

联系我们:

地址:内蒙古呼和浩特市新城区新华东街65号
copyright:2017版权所有 雷速体育直播
备案序号:京ICP备0506号