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【改革管理】坚持问题导向 凝聚改革共识 “为六院发展把脉 为诊断问题开方”活动成果丰硕
发布时间:2015年-04月-17日       信息来源:雷速体育直播
  日前,“为六院发展把脉 为诊断问题开方”活动经过历时半年的组织、初评、最终评审,评审结果新鲜出炉。最终,9个方案进入可实施阶段,144个方案被采纳。“把脉开方”活动进一步调动了六院广大干部职工的主人翁意识、责任意识和担当意识,为实现六院“1726”发展蓝图提供强劲的动力。

  2014年,新一届六院党委为进一步增强全院干部职工的主人翁意识、责任意识和担当意识,让每一位职工关心六院发展、融入六院发展,凝聚全院职工的集体智慧,查找六院改革创新过程中存在的问题,共谋发展、献计献策,在全院范围内开展了“为六院发展把脉 为诊断问题开方”活动。

  活动中,六院总部和各单位高度重视,认真学习宣贯,广泛动员部署,精心策划组织,广大干部职工踊跃参与,积极建言献策,共征集到涉及六院层面的问题及解决方案328个,其中,院总部征集109个,院属各单位征集219个。经各部门、各单位初审和院领导审定,最终评出可实施的方案9个,可采用的方案144个。

  为激励和表彰广大职工的积极性,六院对可实施的方案每条奖励1000元,可采用的方案每条奖励100元。后续,六院还将把可实施和可采用的方案分解到总部相关部门,并闭环督查每一个方案的落实情况,确保活动不虎头蛇尾,不走过场,取得实效。同时,六院还将陆续组织对各单位把脉开方活动开展情况和活动效果进行检查。

  此次把脉开方活动是六院坚持问题导向和发展导向,发动群众力量,集中群众智慧,激发改革热情和创新活力,凝聚强大改革创新动力的重大举措,对推动六院转型发展和全面深化改革具有重要的现实意义和长远意义。

  六院要求,总部各部门和各单位要认真总结此次活动开展的经验,逐步构建“把脉开方”活动的长效机制,激发广大职工的主动性和创造性,不断发现问题、分析问题,并提高自我解决问题的能力,持续提升各级经营管理水平,推动六院健康可持续发展。(文/院宣)

  
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