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【主题教育 立行立改】六院江河公司整改解决职工群众烦心事
发布时间:2019年-11月-26日       信息来源:雷速体育直播

在如火如荼的“不忘初心、牢记使命”主题教育中,江河公司党委始终坚持问题导向,坚持边学边改,立行立改,积极推动工作落实,职工也切切实实感受到了主题教育带来的新变化、新气象。

一段时间以来,公司两级党组织深入基层,对照上级点、自己查、群众提等发现的问题,出台整改落实工作方案,明确整改落实工作要求,对查摆问题拉条挂账,定期汇总整改进度。

针对基层反映强烈的人力资源、工作待遇、职务晋升等方面突出问题,通过修订职务管理办法,长线招聘计划、调整考核比重等方式,从顶层设计上解决问题。有些问题现场作了解答,没法现场解决的难题也会一直跟进协调,主题教育成果转化为推动工作的实效。

氧化剂岗位环境一直以来都显得杂乱,人工进行料筒码放装卸费时费力,地面粉尘也极难清扫……这是工房之前的写照,每每让当班职工烦心不已。“按照要求抓紧实施院级安全生产设施整改项目”,负责领导一锤定音。借着立行立改的东风,助力机械臂很快入驻工房,设备一个人就能简单操作,省时省力还保障安全。整个工房被重新规划置物区,刷新地坪,面貌焕然一新。“改造后的工房设施,功能提升了,工作时不再需要一堆人费时费力。整个工房环境变化了,真好!”氧化剂岗位职工笑着说。

“以前每次工作完,还要记录很多纸质台帐,费时费工还不方便”,某工序带班长在调研会上提出问题。现有设备可以提供数据导出功能,电子资料和纸质记录双轨并行现在用处不是很大,弄一堆纸质记录更是徒增负担、浪费时间。针对这一问题,装药分厂支部提出“总量控制、突出重点”原则,拟定清单减负,试点某班组开展电子台帐替代工作,自动生成质量跟踪卡。仅此一项,让基层班组减少很多低效、枯燥的工作。后续,还将清理其他岗位上多余台帐,进一步减少基层负担。

在调研动力保障中心时,某电工班职工提出,每次赴作业现场时,只能采取骑摩托车,人工背负作业登高梯,除携带不便外,此举还存在安全隐患。“不能让职工带着隐患作业。”调研领导直面呼声,现场承诺为电工班组配备必要的厂内转运电瓶车,解决职工后顾之忧。电瓶车的审批流程已经结束,不久就可以装上厂内牌照,为班组日常维修工作助力。

有技师提出问题,感觉现有技师待遇与普通职工没有体现差别,思想上有想法,影响技师的技术优势和带头作用。公司领导得知情况,立即让人力资源处牵头组织相关部门讨论,如何强化技师的考核与激励,促进公司高技能人才的培养和技术工人队伍整体水平的提高。工会办公室也将做好跟踪,及时向职工公布进展情况。目前,《技能人员队伍管理办法》已修订完毕,制度中进一步对技能人员考核、激励与聘任工作进行了优化,注重技能人员能力和业绩,将技能人员的技术职务任职资格考评与技术职务聘任实行评聘分开,按聘任职务依据公司相关制度享受相应的工资待遇。

江河公司“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,文件少了,会议少了,流程的审批速度快了,理想信念深入人心,不少沉疴得到医治,工作作风明显好转,“拍脑袋”少了,“下基层”多了,一些不愿管、不敢管的问题得到根本性解决,公司上下形成了求真务实、担当作为、甘于奉献的良好风尚,为实现企业高质量发展提供了强劲的精神动力。 (文/汪涛)

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